明日に向かって

　「トイ・ストーリー」など、人気のアニメ映画を次々と世に送る「ピクサー」社は、米国映画業界では特異な存在だそうです。理由として、ハリウッドの映画作りはストーリー（筋書き）ありき。売り込まれたストーリーに投資し、そのつど必要な人材を雇うのが一般的です。しかし、ピクサーは、監督はじめチーム全員が「社員」の肩書きです。そして、ストーリーを外に求めることはしない方針を貫いています。「アイデアに投資するのではなく、人材に投資し、人材を育て、そこからアイデアを生み出す」（『スティーブ・ジョブズ名語録』桑原晃弥著、ＰＨＰ文庫）。鍛え抜かれた人材さえいれば、アイデアは無限に創造できる、との信念がうかがえます。
　能力のある人をそのつど集め、貪欲に結果を求めるのも一つの手法です。だが、人を育てながら結果を出し、成功を分かち合うことには、大きな意義があります。