明日に向かって

　岐阜県のある中小企業。「残業なし」「営業ノルマなし」、さらに「全員が正社員」「休日は有給休暇を除き年間１４０日」など、型破りともいえる経営で、創業以来47年間赤字なし、平均経常利益率１５％を維持してきた電設資材メーカーです。
　業務改善案を出した人には、その内容にかかわらず報酬も出す。他社との〝差別化〟を常に意識し、「いちいち上司のお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなる」（『日本一社員がしあわせな会社のヘンな〝きまり〟』山田昭男著、ぱる出版）と、「やりがいを持って幸せに働ける環境」づくりにこだわり続け、社員の〝常に考える〟力を引き出してきました。
　一見、非常識にも思える経営も、〝社員を大切にする〟〝社員の自発性を重視する〟という強い信念に裏打ちされています。全てを一般化することはできないにせよ、この会社の好業績は、「自分が大事にされ、信頼されている時に、人は最大限の力を発揮する」という事実を示しています。