明日に向かって

　転換期の社会においては、従来の手法が通用しないことも多いそうです。その中で、どう自らを革新し、価値を創造し続けていくか。あらゆる企業や団体が挑戦を続けています。
　ある研究によると、イノベーティブ（革新的・創造的）な組織の特徴として、①明確な方向感と視座②人材の多様性を持っている点などが挙げられるという。①は要するに「自分たちは何を目指しているのか」という根本目的が明確であることだ。そうでないと組織の維持・存続自体が目的となりかねず、構成員の能動性も引き出せない。②は、多様な考えが合わさることで新しいアイデアが生まれることを示します。
　中でも若者など既成の概念に縛られない人が、イノベーションを起こす力になっているという