明日に向かって

　「官僚主義化」を避け、変化に対応できる強い組織をつくるために、どんなリーダーシップが必要か。立命館大学大学院教授のルディー和子氏は語っています。不確実な時代に成長を続ける企業の多くには「強いリーダーシップを持つ」経営者が多いとし、その共通の特徴として、論理的であるだけでなく、相手の「感情」に訴える説得力を持っている、と。
　人間の脳は「具体的な物語」に影響を受けやすく、「みんなが共有するストーリーがあれば、そのことによって一体感が生まれる」。「論理的に考え話す」以上に「相手の感情に訴えるように話す」ことが、より説得力を生む、と。